據中國老齡科學研究中心發布的數據，我國對養老護理員的需求達到600萬名，但目前相關從業人員只有50萬名。養老服務人才短缺如何破解？今年江西兩會，江西省人大代表雷斌建議，多措并舉提升從業人員規模和服務水平。

“目前市場上的從業人員，普遍學歷偏低、年紀偏大，且上崗前缺乏專業培訓，大多只能從事打掃清潔、生活照料等簡單工作，但實際上，相比其他群體，老年人更需要護理康復、緊急救援、心理咨詢等服務。”雷斌提出，積極支持和引導更多院校相關專業畢業生，對口從事養老服務工作。

“同時還應加強從業人員培訓，以實操技能和職業道德為重點，全面推行崗前培訓，并將從業規范、質量意識、健康衛生、職業道德等要求，貫穿職業生涯全過程。”雷斌說，還要完善行業薪酬體系，提升養老服務人才待遇水平，舉辦“最美養老護理員”等評選活動，增強從業人員的職業榮譽感和認同感。

作為一名醫療衛生領域從業者，江西省政協委員、南昌大學第二附屬醫院心血管內科副主任兼病區主任李萍則留意到，近年來，各地大力推行的“醫養結合”新型養老模式，一些地方存在僅僅將醫療和養老進行簡單連接、缺乏協同聯動的問題。

“一些社區和小型養老機構，主要是社區衛生服務中心和一級醫院合作，不具備完善的醫療設施和專業的醫護人員，有時由于慢性病管理不到位，甚至會使老年患者的病情延誤加重，或是失去最佳康復機會。”因此，李萍建議，加大對養老機構醫護人員的財政補貼力度，提升養老醫護崗位吸引力。比如，給予醫養結合機構中的醫護人員，與醫療機構醫護人員同等的職稱評定、專業技術人員繼續教育等待遇。

李萍還提出，要創新養老服務模式，探索智慧養老服務進居家、社區、機構途徑，鼓勵“互聯網+”養老服務，打通居家、社區、醫院、養老機構等全鏈條服務場景，拓展就醫陪同、入院陪護、生活護理、臨床護理、康復管理、心理咨詢等多元化服務內容，以及在養老陪護服務中，引入社區志愿者等更多社會力量。

澎湃新聞記者 羅振宇