發展的江西，渴望人才；奮進的江西，亟需人才；開放的江西，呼喚人才。

從高位謀劃的人才戰略，到密集開展的招才引智活動，再到一系列精準政策的扎實落地，江西給予的不僅是崗位，更是事業；不僅是待遇，更是未來。贛鄱大地千帆競發、萬馬奔騰，正成為各類人才創新創造、大有可為、大有作為的熱土。

千方百計“引人才”

產業強則人才聚，人才聚則產業興。省委書記尹弘強調，要立足江西實際，持續加大人才引進力度，圍繞產業鏈布局人才鏈，聚焦“1269”行動計劃等重點領域精準引才。在當前激烈的人才競爭環境中，江西在“請進來”與“走出去”上雙向發力，打通人才招引鏈條。

省、市、縣各級領導干部帶頭走進校園，提供“第一手”優質就業信息，充分介紹產業資源優勢，面對面發放“城市offer”。“才聚江西·智薈贛鄱”產業鏈專場組團引才活動摒棄傳統廣撒網模式，依據產業鏈精準定位所需人才，實現人才與產業需求的高效對接。另一方面，大力“請進來”，組織“廬山對話”“海智惠贛鄱”等活動，搭建起國際化的人才交流平臺，吸引國內外高端人才了解江西、走進江西，進而扎根江西。

日前，江西省首屆高層次人才創新創業大賽的啟動，更標志著江西在“以賽引才”方面邁出關鍵一步。賽事緊扣“1269”行動計劃，設置電子信息、有色金屬新材料、新能源（未來能源）、低空經濟4個賽道，對接江西主導產業和戰略性新興產業發展需求。這種“賽事+產業+政策”模式，使大賽成為人才發現的“雷達站”和項目落地的“加速器”。

各地探索特色引才路徑，形成“一地一策、多點開花”的生動局面：樟樹市動態發布企業急需緊缺人才目錄，“一事一議”支持引進專家人才、領軍人才；銅鼓縣探索“周末工程師”“假期專家”模式，柔性引進專家為重點產業發展問診把脈；上饒市廣豐區以鄉情為紐帶，牽線8個校企合作項目，呼喚杰出鄉友反哺家鄉……

從省級政策引領到縣域特色實踐，這些無不體現江西在人才戰略上的系統性布局和創新發展思維。

多措并舉“育人才”

針對人才培養與產業需求“兩張皮”的難題，江西構建教育科技人才協同機制，通過清單化推進、常態化會商、項目化攻關、閉環化通報四大機制為產業鏈、創新鏈、人才鏈架起橋梁。

靠大聯強、借梯登高、引育并舉，江西持續推進“大院大所大校大企”合作走深走實。在人才培養主陣地上，江西理工大學稀土學院與贛江創新研究院聯合開展夏令營、科研實踐，學生現場體驗科研相關設備試制及儀器培訓使用；南昌航空大學牽手洪都航空、中國航發南方工業等企業，聯合培養飛行器設計、現代焊接技術等方向的未來工匠；贛南師范大學臍橙現代產業學院建設“校中廠”“廠中校”實訓基地，師生研發成果直接轉化為老區振興的“金果子”……教育有方，耕耘有獲，一幅“專業圍著產業轉、課程跟著需求變”的育人新圖景躍然眼前。

同時，“實驗室飛地”“產業學院”“訂單班”等創新載體打破地域與體制壁壘，實現高端人才柔性引進與本土人才自主培育的有機結合。在成果轉化端，國家級創新平臺與地方產業研究院聯手，打通從實驗室到生產線的“最后一公里”，為傳統產業轉型升級和新興產業發展注入強勁動能。

技能人才隊伍建設同樣浪潮奔涌。走進江西省李德鑫手工木工技能大師工作室，這位斬獲世界技能大賽家具制作項目金牌的“00后”正在示范制作燕尾榫，這背后是江西完善的技能人才培養體系——江西省技能人才總量已達551.6萬人，45個行業產教融合共同體覆蓋12條重點產業鏈，一大批贛鄱工匠、技能大師、職業院校在校生等構成文化傳承、產業發展的人才儲備庫。

教育鏈輸送專業人才，人才鏈激活創新動能，產業鏈倒逼培育方向，創新鏈檢驗育才成效，江西多向協同深耕人才沃土，助推人才工作邁上新臺階。

不拘一格“用人才”

聚天下英才而用之，基礎在聚、關鍵在用。為實現人崗相適、才盡其用，江西以制度創新打破“唯資歷、唯身份、唯地域”的枷鎖，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺。

省高層次人才服務團作為高端智力下沉基層的創新實踐，正成為打通產學研鏈條的關鍵力量。這支由高校科研骨干、行業領軍專家、青年博士等組成的高層次人才隊伍，到開發區、縣區服務鍛煉，針對稀土深加工、鋰電材料等關鍵領域開展技術攻關，為地方政府和企業提供產業規劃、技術路線等智庫支持。這種“帶著問題來、盯著難題攻、錨著產業轉”的服務模式，正是江西人才制度創新的縮影。

江西更以“特殊政策”破解“特殊需求”，賦予人才更多自主權與創新空間。江西把青年科技人才結構比例納入省重點實驗室優化重組條件要求以及績效評價指標，并允許青年科技人才在項目實施期內自主調整研究任務，幫助他們走好科研“第一步”。宜春市推行的企業科技特派員制度，則以“精準滴灌”激活本土創新動能。科技特派員從地方高等院校、科研院所中遴選產生，帶著技術、項目、資源下沉企業，開啟“送智之旅”。更重要的是，制度允許特派員以技術、管理、資金等入股企業，實現人才價值與企業效益同頻共振。

從工業重鎮到田間地頭，人才“活水”滋養著鄉村振興的希望田野。石城縣實施“鄉村CEO”模式，高田鎮聘請新鄉賢陳燕平運營十里紅杜鵑農莊，通過市場化運作使農莊營業額突破百萬，并帶動群眾就業。這種“專業人管專業事”的模式，既盤活20余億元村集體資產，更培育出一批懂市場、善管理的鄉土人才。全省“鄉村好青年”“歸雁人才”與“土專家”“田秀才”組成人才矩陣，激活鄉村全面振興“一池春水”。

厚植沃土“留人才”

引才如引水，留才如修渠。只有修好留才之渠，才能讓引進的人才之水匯聚成河，澆灌贛鄱大地的繁榮沃土。

人才集聚，政策先行。招才引智離不開人才創新政策和服務的提檔升級。近年來，省級層面出臺《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》，破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念，將認定范疇拓展至科技創新、重點產業等七大領域，堅持“以績定才”“以崗定才”“以薪定才”等多元標準，讓“以帽取人”回歸“以才取人”。人才一經認定，便能分類享受安居、醫療保障等貼心服務。與此同時，《關于金融支持人才創新創業的若干措施》同步上線，為人才創新創業的資金需求保駕護航。

緊盯“人才紅利”，各地出政策、出服務、出實招留人才。南城縣做實做細“一站式”“管家式”服務，為企業開通直達書記的綠色通道，讓高端人才感受到“被需要的尊重”；南昌市青云譜區專門組建人才服務專員隊伍，實現“一件事一次辦、一類事一鍵辦、急難事幫代辦”，讓政策溫度轉化為留才黏度；景德鎮市成立“景漂”“景歸”人才服務局，為“景漂”人才提供各類金融支持政策和產品，吸引眾多陶藝人才扎根，讓千年瓷都成為全球藝術人才的夢想棲息地……

這里有“頂格推進”的引才誠意，有“數字賦能”的服務效率，更有“產業托底”的發展前景。在這片土地上，留住的不僅是千萬“千里馬”，更是產業興、人才旺、發展強的美好未來。

來源：《當代江西》2025/06