為深入貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》有關要求，宜春經開區應急管理局出臺了《關于在全區規上工業企業推行事故隱患內部報告獎勵制度和“313”管理制度的通知》，園區規模以上工業企業積極開展事故隱患內部報告獎勵工作，截至2025年6月下旬，經開區142家生產經營單位建立了事故隱患內部報告獎勵機制，實施獎勵金額30325元。

現公布4家生產經營單位實施事故隱患內部報告獎勵典型案例，旨在推動園區各生產經營單位建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制，努力實現全員爭做“吹哨人”的目標。

案例一

2025年5月28日，宜春市科陸儲能技術有限公司在測試液冷儲能柜的過程中，測試組負責人通知布線組組長鄭某，可以拆除29號柜子的測試電纜了，且告知已經斷電；由于是兩組（29號柜子+30號柜子）對拖，測試組沒有斷開對應的30號柜子的電源，造成29號柜子保持帶電狀態；鄭某沒有直接安排人員拆除，而是先確認電纜是否帶電；發現了29號柜子帶電，立即掛上“測試中”警示牌，且迅速上報公司相關負責人和EHS；這也充分反映了總裝布線組鄭某高度的安全敏感度和責任心，發現現場事故隱患并進行反饋、消除，避免了一起安全生產事故的發生，按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，宜春市科陸儲能技術有限公司給該員工500元獎勵資金。

案例二

2025年5月9日，宜春時代新能源科技有限公司員工李某發現設備操作屏防護蓋板損壞，存在安全風險，員工李某立即向EHS報告，EHS接到報告后立即通知設備部安排人員進行修理。因員工李某的及時發現和報告，潛在的事故隱患得到了有效治理。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度規定，給予該員工100元獎勵。

案例三

2025年4月9日，廣東興發鋁業（江西）有限公司噴涂車間周某路過注膠車間時，發現東南角橋架電線冒火光有線路負荷超載，立即將現場問題反饋車間管理人員，車間管理人員上報安全環境管理部現場和設備部維修人員到現場排查問題點并現場進行修復線路破損點，因員工周某的及時發現和報告，有效消除了安全隱患，保證現場作業安全，為此，公司給予其50元的內部隱患舉報獎勵。

案例四

2025年5月3日，嘉吉飼料（宜春）有限公司員工宋某，發現工廠原料庫配料房區域存在員工通行與叉車交匯的安全風險。隨即依據公司隱患排查及紅牌警示制度，先行對該區域實施掛牌可視化警示；同時積極會同團隊研討解決方案，最終采用硬隔離護欄對該區域圍蔽，成功消除人車交匯隱患。依據公司“313”管理機制及紅牌獎勵制度，給予宋某價值50元的禮品獎勵，同步賦予季度績效加分激勵 。

來源：宜春應急管理